Blog
Blog kancelarii Kancelaria Matyjasik – Staszewska Holly
Kim jest biegły rewident i jakie są jego kompetencje?
W dużym uproszczeniu można uznać, że czynności biegłego rewidenta mają na celu ujawnienie i zweryfikowanie stanu finansowego badanego podmiotu. Aspekty związane z biegłym rewidentem uregulowane
Co warto wiedzieć o przekształcaniu spółek?
Na początku biznesowej drogi zostaje wybrana określona forma prowadzenia działalności w oparciu o np. którąś spółkę prawa handlowego. Wraz z rozwojem tej działalności dotychczasowa forma może
Czym jest badanie sprawozdania finansowego firmy i jak się do niego przygotować?
Czym jest badanie sprawozdania finansowego firmy i jak się do niego przygotować? Badanie sprawozdania finansowego zostało uregulowane w ustawie o rachunkowości — rozdział 7 art.
Prelegent adwokat Monika Matyjasik-Staszewska na VI edycji Beauty Inspiration prowadziła wykład: „Ochrona Pracodawcy przed nieuczciwymi praktykami pracownika”
W maju 2018 roku mieliśmy przyjemność uczestniczyć w największej biznesowej konferencji dla managerów obiektów beauty, spa i medycyny estetycznej. To była już szósta edycja tego
Udział Kancelarii w charytatywnym pokazie mody Anny Cichosz – Vivat Mama 2018 r.
Wydarzenie charytatywne Vivat Mama, które odbyło się w hotelu Mazurkas w Ożarowie pod Warszawą, ponownie zgromadziło ludzi o wielkim sercu. Uczestnicy edycji 2018/ zorganizowanej w
Znaczące zmiany w zakresie przedawnienia roszczeń
Nowelizacja zmienia termin przedawnienia. Okres ten został skrócony z 10 lat do 6 lat. Zmiana ta dotyczy wyłącznie roszczeń cywilnych. W przypadku przedsiębiorców nie dokonano
Prawne aspekty zatrudniania i wzajemnej współpracy analizuje adwokat Monika Matyjasik-Staszewska prowadząca Kancelarię Adwokacką
Klauzulę konkurencyjną można zawrzeć zarówno z pracownikiem, jak i zleceniobiorcą czy przedsiębiorcą. Umowa może zabezpieczać interesy pracodawcy w trakcie jej trwania, jak i po rozstaniu.
Rzeczpospolita, Monika Matyjasik-Staszewska, Kiedy pracownik musi zwrócić koszty szkolenia finansowanego przez pracodawcę
Konflikty pomiędzy pracownikiem i pracodawcą często muszą być rozwiązywane na drodze sądowej. Powodem tego jest nieznajomość prawa obydwu stron oraz niedostateczne zabezpieczenie własnych interesów. Jedną